Despidos, acoso y malos tratos laborales
Analizo tu situación para saber si el despido fue justificado y qué indemnización o reclamos adicionales pueden corresponder.
También te acompaño frente a acoso, violencia o ambientes laborales hostiles.
Situaciones frecuentes
- Despidos directos sin causa o con causa discutible.
- Despidos indirectos por malos tratos o incumplimientos del empleador.
- Falta de registración, sueldos "en negro" o parcialmente registrados.
- Categorización incorrecta o sueldos por debajo del convenio.
- Acoso laboral (mobbing), hostigamiento y violencia.
- Discriminación, embarazo, enfermedad o licencias mal tratadas.
- Diferencias salariales, horas extras no pagadas, bonos y comisiones.
- Negativa a registrar antigüedad real o tareas efectivas.
Qué hacemos paso a paso
- Revisión de recibos, comunicaciones y tu relato de los hechos.
- Análisis de qué conceptos pueden reclamarse legalmente.
- Definición de estrategia: intimaciones, cartas documento, acuerdo o juicio.
- Acompañamiento en todo el proceso, informándote en lenguaje claro.
Prepará, si podés:
- Últimos recibos de sueldo.
- Copia del DNI y CUIL.
- Cartas documento enviadas o recibidas.
- Capturas, mails o mensajes que muestren malos tratos.
Consultas frecuentes (casos reales)
Estos son los conflictos laborales más comunes que veo en el estudio. Si te identificás con alguno, asesorarte a tiempo puede marcar la diferencia entre cobrar lo que te corresponde o perder derechos importantes.
Un despido sin causa genera la obligación de pagar una indemnización completa. Incluso si lo informaron por chat, verbalmente o sin telegrama, podés reclamar.
Qué NO hacer- Responder de inmediato sin asesoramiento.
- Firmar documentos sin entenderlos.
- Aceptar "arreglos rápidos" sin revisión.
- Guardar mensajes, llamadas y capturas.
- Enviar telegrama laboral correctamente redactado.
- Calcular si corresponde multa por falta de preaviso.
El maltrato, hostigamiento o violencia laboral generan derecho a intimar al empleador y, si no cesa, reclamar daños o considerarte despedido con indemnización.
Qué NO hacer- Aislarte y soportar la situación sin pedir ayuda.
- Responder agresivamente (el empleador puede usarlo en tu contra).
- Renunciar sin asesoramiento previo.
- Documentar mensajes, mails o testigos.
- Intimar para que cesen los malos tratos.
- Consultar si corresponde daño moral o indemnización agravada.
La renuncia forzada es ilegal. Si intentan presionarte para firmar bajas, renuncias o acuerdos desfavorables, podés reclamar indemnización completa.
Qué NO hacer- Firmar nada sin revisar.
- Renunciar bajo presión o amenazas.
- Perder chats donde te presionan.
- Guardar mensajes, audios y testigos.
- Enviar telegrama denunciando la situación.
- Consultar si corresponde indemnización agravada.
Si realizás horas extras o feriados y no los pagan, podés reclamar diferencias salariales e incluso multas por falta de pago habitual.
Qué NO hacer- Dejar pasar meses sin reclamar.
- Aceptar pagos "por fuera".
- No guardar registros de horarios.
- Guardar chats y mensajes donde se menciona horario.
- Conservar recibos y liquidaciones.
- Solicitar recálculo de haberes.
Estar en negro o mal registrado da derecho a reclamar multas, diferencias salariales e indemnizaciones adicionales.
Qué NO hacer- Dejar de asistir sin asesoramiento (podés perder derechos).
- Aceptar "arreglos rápidos" sin telegrama.
- Guardar capturas de horarios y tareas.
- Juntar recibos informales o pruebas de pago.
- Enviar telegrama laboral para intimar registración.
Las sanciones injustificadas pueden impugnarse y, en algunos casos, derivar en indemnización si buscan provocar tu renuncia.
Qué NO hacer- Firmar la sanción sin aclarar disconformidad.
- No guardar el documento que te entregan.
- Aclarar "no conforme" en la firma.
- Impugnar por telegrama laboral.
- Documentar situaciones previas de hostigamiento.